HUB de Recrutare

Știai că o parte din recruiterii interni nu reușesc să acopere rolurile deschise sau le acoperă doar parțial?

Noi, la Transilvania HR, închidem proiecte de recrutare în IT în 1-3 săptămâni.

Și pentru recrutare, la fel ca pentru alte meserii, e nevoie de dezvoltare competențe. De prea multe ori am interacționat cu recruiteri interni frustrați că nu găsesc candidații potriviți și companii îngrijorate că nu își acoperă nevoia de recrutare.

Pentru asta am creat programe de dezvoltare ale competențelor de recrutare. Pentru a-ți oferi toate resursele de care ai nevoie pentru a reuși în lumea recrutării.

Noi, la Transilvania HR, închidem proiecte de recrutare în IT în 1-3 săptămâni.

Timp de 10 ani, de când lucrez în recrutare, m-am expus la o serie de situații, am căutat soluții pentru a închide cu succes proiectele de recrutare. Vreau să fac transfer de experiență, pentru ca și tu, să devii într-un timp scurt un recruiter de succes.

Ce vei obține în urma acestor programe?

O rată de răspuns a candidaților de peste 40%.
Creșterea competențelor în domeniul recrutării IT
Un pool de candidați pasivi pe care poți să te bazezi atunci când deschizi un nou rol în companie.
Cunoștințe solide despre cum să utilizezi Chat GPT în recrutare.
Informații despre cele mai recente instrumente de inteligență artificială în recrutare.

Am creat 2 programe:

Mentoring în recrutare – program one-on-one.

Workshop în recrutare – program de grup.

Care sunt avantajele?

Transfer de Experiență: Beneficiezi de transferul experienței noastre direct către echipa ta.
Dezvoltarea Competențelor în Recrutare: Vei vedea o creștere semnificativă a competențelor în domeniul recrutării
Motivație și Încredere Crescute: Motivația și încrederea ta vor crește.
Reducerea Erorilor și a Eșecurilor: Procesul de recrutare va beneficia de o reducere a erorilor și a eșecurilor.
Soluții Personalizate de Automatizare: Prin colaborarea noastră, vei primi soluții personalizate de automatizare a procesului de recrutare.

Alege programul care ți se potrivește

1. Mentoring în recrutare – program one-on-one

Lucrăm cot la cot cu echipa ta pentru a crește rezultatele în recrutare.

Care este agenda programului de Mentoring recrutare?

Pasul 1: Audit Proces și Evaluare 360, cuprinde:

Evaluare detaliată a proceselor voastre de recrutare.
Interviuri 360 – structurate – cu CEO, Hiring Manager, Recrutor.
Raport audit și plan de acțiune personalizat.

Pasul 2: Implementarea Planului de Acțiune Personalizat

Acționăm împreună. Lucrăm cot la cot cu recruiterul pe tot procesul de recrutare – participăm la discuții – cu Hiring manageri, la etapele de Sourcing, Screening, Interviuri, Ofertări, etc
Îmbunătățim procesul de recrutare, asigurând o rată de răspuns a candidaților de peste 40%.
Creăm un pool de candidați pasivi la care veți apela când se deschide un proiect de recrutare nou.
Dezvoltăm abilitățile de gestionare ale Stakeholderilor si ale Candidaților. Vom lucra pe spețe concrete și veți primi soluții din partea noastră pentru fiecare situație legată de recrutare.
Creștem prezența și brandul vostru pe LinkedIn.
Eficientizăm munca, utilizând Chat GPT în procesul de recrutare și alte tool-uri de Inteligență artificială care se pliază business-ului vostru.

Cum lucrăm?

Zilnic vom comunica și vom rezolva împreună urgentele care apar în recrutare.
Săptămânal vom avea sesiuni One-on-One de prioritizare și planificare.
Săptămânal vom avea sesiuni One-on-One de prioritizare și planificare.

Pret: 990 EURO /luna

*programul poate fi accesat pe numărul de luni necesare fiecărei companii, perioada recomandată pentru a vedea rezultatele fiind de minim 2-3 luni.

2. Workshop în recrutare – program de grup.

Workshop în recrutare – program de grup.

4 zile (4 ore/zi).

Câte persoane vor fi într-o grupă?

10-12 persoane maxim.

Recruitment Workshop Program Agenda:

Cum gândești ca recruiter?
Ce facem pentru a avea angajări?
Cum folosim Chat GPT în recrutare?
Ziua 2
Ce alte tool-uri de AI folosim în recrutare?
Ce oferim altora ca noi să obținem rezultate?
Candidatul și experiența lui.
Hiring managerul și experiența lui.
Soluții concrete de relaționare cu Hiring managerii și Candidații.
Ziua 3
Cunoașterea industriei de IT la nivel global.
Cunoașterea procesului de dezvoltare software “Software development life cycle”.
Clasificarea tuturor tehnologiilor de dezvoltare software.
Ziua 4
Înțelegerea tendințelor în piața de IT în materie de tehnologii
Strategii de abordare a candidaților
Dezvoltarea soft skills și motivație

*programul din ziua 3 si 4 poate fi customizat in functie de industrie.

Pret: 190 EURO /persoana

Shopping Cart

Folosim cookie-uri pentru a vă oferi cea mai bună experiență online. Prin acordul dumneavoastră, acceptați utilizarea cookie-urilor în conformitate cu politica noastră privind cookie-urile.

Close Popup
Scroll to Top